TELEWORK RULE.
「テレワーク東京ルール」実践企業
「テレワーク東京ルール」実践企業として、テレワークルール（我が社のベストバランス）を掲げ、テレワーク定着に向けた取り組みを行っています。
【テレワークルールの実施】
１．働き方改革 ①
週３日・テレワーク可能な社員の７割以上のテレワークを実施します。
通勤時間の削減や家庭との両立がしやすくなり、集中力が高まり、 効率的に仕事を進めることができます。
２．危機管理
警報（台風・大雪等）時は、テレワークを推進します。
災害や感染症の発生時に、従業員が自宅から安全に働くことができるため、通勤によるリスクを避けることができます。
これにより、従業員の健康と安全が守られます。
３．働き方改革 ②
育児・介護中のテレワーク勤務を推奨します。
仕事とプライベートのバランスが向上します。
当社はテレワーク導入以降、通勤時間の削減、柔軟な働き方、集中力の向上、健康管理、プライベートの充実を意識して日々遂行してきました。
従業員より、勤務時間に対してのご意見が多数寄せられたため、始業または終業時刻や中抜け時間制度については、テレワーク規定の基、上長の承認で変更、柔軟に対応できることを改めて周知して改善しました。
テレワークPJチームを新設し、日々の情勢や従業員の意見を参考に、働きやすい環境作りを目指して取り組んでいます。